设计模式觉醒系列(03)创建型模式的5个设计模式 | 一口气讲全讲透
读书笔记：信任是职场发展的真正原动力，当同事之间有了信任基础，即使出了事大家也都好商量。而高难度沟通最直接的目的就是化解分歧，调和情绪，通过寻求解决方案达成一致，而不是相互指责甩锅，最终赢得彼此信任。信任=（专业性+可靠性+关联关系）/自我。除了提升我们的专业技能，踏实可靠稳定的品行，以及提升同事之间的日常互动，需要注意降低自我自负的表现。 ...
设计模式觉醒系列(02)这几种设计模式很简单实用 | 相信你肯定见过
读书笔记：“幸福并非瞬间发生，他与运气、概率无关，用钱买不到，也不能倚仗权势巧取豪夺。它不受外在事物操纵，而取决于我们对外在事物的阐释”。这句话触动很大，很多时候的精神内耗，无妄的想象揣测导致我们对外在的看法变得消极。阿德勒心理学提出的目的论，引导我们的就是改变自己对外在事物的阐释，从而做到他者信赖、他者贡献，主动去改变自己，也可以改变世界，建立维护双向的良好关系。 ...
设计模式觉醒系列(01)设计模式的基石 | 六大原则的核心是什么?
读书笔记：活得通透的人，他们都有一个共性：自己不喜欢的事，尽量不做；如果是不得不做，就干脆自己主动去做，做完就放下；即使没有意义、却又不得不做的事，发起后也迅速放下。对于那些意义重大，但是发现自已无法完成的事，也会主动去清除并放下。通透的人不纠结也不会为难自己，专注享受自己喜欢的、擅长的事。即使去追逐那些看起来难度很大的事，也会坚持并享受其中。 关键在于：找到自己的优势、以...
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