面试疑难点解析——Java数据库开发(四)
7月9日 19:00-21:30 阿里云开发者社区首场“Offer 5000”直播开启!14位团队技术大牛在线招人,更有《阿里云技术面试红宝书》助你拿下Offer!戳下图或链接马上投递简历:点击图片或戳我查看详情和投简历 缓存问题 对于整个电脑而言,它有一个自己的固定状态:如果要读取数据,流程是将硬盘上的内容直接加载到内存里,而后再通过内存进行读取。因为硬盘上所保存的都是物理上的二进制数据。...
面试疑难点解析——Java数据库开发(三)
7月9日 19:00-21:30 阿里云开发者社区首场“Offer 5000”直播开启!14位团队技术大牛在线招人,更有《阿里云技术面试红宝书》助你拿下Offer!点击下图或链接马上投递简历点击图片或戳我查看详情和投简历 1.一张基础表dept,100张单据表用到了dept中的deptno,对于100张单据表都去设置外键参照dept表,对于中小型系统来讲,在数据库中表结构设置这种关联关系,对...
面试疑难点解析——Java数据库开发(二)
点击图片或戳我查看详情和投简历 严格来讲没有明确的分布式数据库的概念,有的只是业务中心的概念,既然牵扯到业务中心,那么就需要对于整个的项目之中的RPC技术的规划。 严格来讲没有明确的分布式数据库的概念,有的只是业务中心的概念,既然牵扯到业务中心,那么就需要对于整个的项目之中的RPC技术的规划。 如果按照传统的开发项目,肯定是要针对一个数据库实现的开发。 这种操作的最大特征在于:需要进行在一个服.....
面试疑难点解析——Java数据库开发(一)
点击图片或戳我查看详情和投简历 当面试官提问数据库优化及NoSQL使用场景时,该如何回答? 数据库优化 在现实的开发环境之中所谓的数据库优化是不存在的,实际上所谓数据库的优化有很多层次。 1.语句上的优化:尽量不要使用多表查询,不要频繁地使用各种神奇的统计查询,如果需要,建议使用子查询来代替(子查询只是一种折中方案,不是最好的,只是相对的,当数据量大的时候,所有认知的规则全部都将改变)。 2.数....
3年Java开发6个点搞定高并发系统面试疑惑
前言 其实所谓的高并发,如果你要理解这个问题呢,其实就得从高并发的根源出发,为啥会有高并发?为啥高并发就很牛逼?说的浅显一点,很简单,就是因为刚开始系统都是连接数据库的,但是要知道数据库支撑到每秒并发两三千的时候,基本就快完了。所以才有说,很多公司,刚开始干的时候,技术比较 low,结果业务发展太快,有的时候系统扛不住压力就挂了。当然会挂了,凭什么不挂?你数据库如果瞬间承载每秒 5000/800....
3年java开发面试BAT,你必须彻底搞定Maven!
前言 现在的Java项目中,Maven随处可见。Maven的仓库管理、依赖管理、继承和聚合等特性为项目的构建提供了一整套完善的解决方案,如果你搞不懂Maven,那么一个多模块的项目足以让你头疼,依赖冲突就会让你不知所措,甚至搞不清楚项目是如何运行起来的...回想一下,当你新到一家公司,安装完JDK后就会安装配置Maven,很大可能性你需要修改settings.xml文件,比如你会修改本地仓库地址....
面试官如何快速考察员工的开发能力?
今天我们来聊一个有意思的“快速识人”话题,程序员来面试时各个身怀绝技,MVP大佬们是如何快速考核员工能力的呢?你最看重员工的哪项能力?说说你遇到过的奇葩、有趣的面试经历吧~
最近面试 Java 后端开发的感受!
阅读本文大概需要 4.3 分钟。 上周,密集面试了若干位Java后端候选人,工作经验在3到5年间。我的标准其实不复杂(适用90%小小小公司,BAT等自动忽略): 第一能干活,第二Java基础要好,第三最好熟悉些分布式框架。我相信其它公司招初级开发时,应该也照着这个标准来面的。 我也知道,不少候选人能力其实不差,但面试时没准备或不会说,这样的人可能在进团队干活后确实能达到期望,但可能就无法通过面.....
金三银四,冲击大厂,你值得拥有的一份2019初中级Android开发社招面试总结+解答
引言 2017年初Android市场饱和的传言一度甚嚣尘上。2018年经济寒潮下,众多大厂和曾经风口上的互联网企业也不得不裁员自保,通过小程序、前端渲染以达到原生的实现。 面对外界的纷繁复杂和技术栈的日新月异,我们更应该清楚认识到自身技术的短板来进行知识巩固。目前移动端Android初中级人才大量涌入,正所谓僧多粥少,但楼主始终认为 苦心人,天不负,只要自身有过硬的知识广度和深度储备,在...
面试Java后端开发之后想和Java程序员谈谈我的感受
在上周,密集面试了若干位Java后端的候选人,工作经验在3到5年间。我的标准其实不复杂:第一能干活,第二Java基础要好,第三最好熟悉些分布式框架,我相信其它公司招初级开发时,应该也照着这个标准来面的。 我也知道,不少候选人能力其实不差,但面试时没准备或不会说,这样的人可能在进团队干活后确实能达到期望,但可能就无法通过面试,但面试官总是只根据面试情况来判断。 但现实情况是,大多数人可能面试前...
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