统计表与索引信息 - PolarDB O引擎 云原生数据库

统计 表统计信息包括的内容具体如下: 最多扫描次数的数据表信息 ...

运维常见统计表模板(word版)

null运维常见 统计表模板(word版)&背景:IT从业者工作繁忙,本身 人员不够使,领导还天天催着各种报表、总结,做技术的就想着搞些实际的东西,不愿意整天沉浸在写总结的气氛里。下面例举了一些常见的运维报表模板,希望能给正在制表的同志 ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 技术小胖子 浏览:2 回复:0

《程序员度量:改善软件团队的分析学》一观测员和统计表

本节书摘来华章计算机《程序员度量:改善软件团队的分析学》一书中的第2章 ,Jonathan Alexander 著 张燎原 周峰 张刚 宋励奋 译更多章节内容可以访问云栖社区“华章计算机”公众号查看。###观测员和 统计表当 ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 华章计算机 浏览:120 回复:0
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人员密度指数 - 物联网应用服务

1 服务介绍1.1 概述面向景区管理者,要求不能出现局部区域人群过度聚集,容易形成拥挤或者踩踏事件,根据视频实时圈定的区域大小、安防 人员的数据在线实时计算区域性人群聚集度并给出相应的应急策略。面向C端场景,基于聚集点输出当前排队人数和未来一小时拥挤 ...

人员管理 - 云网管

云网管工单运营的 人员管理提供运营 人员的基本信息和权限管理等功能,与值班管理和运营工单管理配合使用,实现 人员选择、工单指派等功能。前提条件开通使用云网管操作步骤1. 登录云网管控制台。2 ...

参与电话会议人员的范围?

概述本文介绍参与电话会议 人员的范围。详细信息电话会议参与 人员只需要团队/企业、钉钉好友、手机通讯录即可,不限制是否为团队/企业内部。适用于专属钉钉 ...
来自: 帮助

数据库开发人员必读 - 云原生数仓 AnalyticDB MySQL

如果您是数据库用户、数据库设计者、数据库开发 人员或 ...

闲谈绩效考核——来自项目管理群的讨论

;大部分 考核方式都是垃圾吴晓华-QM-BJ:招聘有开发功底的测试 人员 说:&不过,也要看使用的方法和公司Cosmo.Zhang-质量-杭州 说:&说有用就有用;说没用就没用richard_tl_sh 说:&关键还是 ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 技术小美 浏览:4 回复:0

CIO挂帅绩效考核 初战告捷秘诀何在?

大的发展空间。同时如果能够参与并做好绩效 考核这件事,对于IT部门在企业内部地位的提升和深入参与业务将非常有帮助。IT 人员作绩效 考核的优势  IT 人员参与绩效 考核是现代企业管理发展的必然趋势。  一方面,现代绩效 考核的指标范围更加宽泛。比如以前 ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 燕儿199606 浏览:62 回复:0

敏捷团队如何进行绩效考核?

null近期公司要求各部门必须要制定详尽的KPI 考核方案,看了下人力下发的模版,对研发非常非常不科学,简直把研发工作当做了工厂产线,于是特别针对我们部门的敏捷团队,制定了这么一套 考核方案。(参考:敏捷团队的绩效 考核)两个 考核方向:团队绩效 考核 ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 第三方那块 浏览:5 回复:0

FineReport构建银行金融租赁考核系统

null一、应用背景我们今天以民生银行为案例来交大家如何利用报表工具搭建金融租赁 考核系统。民生银行在IT建设上已经建设邮件系统、外部网站系统、视频会议系统、OA系统、财务系统、自助报销系统、核心系统、资金管理系统等,鉴于民生租赁公司核心系统已经正式上 ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 技术小阿哥 浏览:14 回复:0

项目绩效考核体系执行简述

null项目绩效 考核体系执行简述1.沟通先行,定义沟通规则;或许每个人都有很多事情要做、都比较忙,但排上计划的事情就要尽量按计划执行;如果对计划安排有争议,请在计划制定前讨论,准确评估和告知风险,商定计划安排;(1 ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 技术mix呢 浏览:5 回复:0

在谷歌,如何设定目标?OKRs 考核制度

满一年,约翰·杜尔首先将 OKRs 考核制度引入领导管理层,并且沿用至今。在视频中,我先展示了一部分约翰对 OKRs 的原始解读,接着介绍了多年来谷歌是如何施行 OKRs 管理体系的,还分享了我在谷歌博客(Google Blogger)担任 ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 行者武松 浏览:83 回复:0

linux中生成考核用的NTFS文件系统(历史版本)

& 115298& & & & 74、生成所有文件的md5 哈希,便于生成 考核答案12cd&/mntfind&.&-type&f ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 余二五 浏览:6 回复:0

linux中生成考核用的FAT32文件系统结构样例(一)

;&f.close()#//对65以后的目录生成MD5&HASH,65之后即不可能存在于第一个目录块(65*32*2&>&4096), 考核FAT表对目录的跟踪for&i&in& ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 余二五 浏览:7 回复:0

通过RAM管控多运维人员的权限 - 访问控制

当您的企业涉及多种运维需求时,通过RAM对不同的运维 人员授予不同的权限,方便管理和控制 ...

什么是人员 - 运维事件中心

本文主要介绍什么是 人员。定义 人员列表中的 人员,必须来自RAM账号,包括主、子RAM账号,如需新增 人员,需在RAM中新增子账号,并将子账号赋予运维事件中心权限后添加至 人员列表中。RAM主账号 ...

人员管理 - AIoT数字园区引擎

本篇描述了园区引擎实例的 人员管理能力,以及API开发的操作。 人员管理控制台如下图所示,可以在 人员管理页面去添加 人员信息, 人员角色等操作。 人员管理API服务如下图所示,在 人员管理的API服务 ...

人员管理 - AIoT数字园区引擎

本篇描述了园区引擎实例的 人员管理能力,可以在引擎内统一维护园区 人员信息,按照组织进行管理。 组织是公司管理员工的树状结构体,每个组织包含两部分公司和组织节点,每个节点下都可挂载子 ...

人员扩展&车位储藏室录入说明 - 数字社区平台

数字社区面向政府诉求进行了优化,补充了 人员籍贯、户籍 ...

企业外部人员能不能看到我钉盘的公共区文件?

概述本文介绍企业外部 人员对钉盘公共区文件查看的权限。详细信息钉盘的公共区需要同个企业的成员才能看到,钉盘里的群文件夹只有在这个群里的成员才能看的到。适用于专属钉钉 ...
来自: 帮助

华为与IBM员工考核体系的差别

体系不光考察结果,也在日常行为上做出要求,并进行 考核。华为PBC 考核的频率是季度 考核,非常重视每次 考核后主管跟员工之间的沟通反馈,及制订的改进计划。有意思的是,华为职能部门的 考核是自下而上的,主管要把下属的事汇总成大事。只有市场的一线销售 人员是 ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: cometwo123 浏览:531 回复:0

测试管理之绩效考核指标--测试计划+测试用例+测试环境部署工作指标!!!

,大家还交流了做这些工作的方法和步骤,共享心得。在这里把我们总结的一些工作 考核指标的标准放在这里,供同行参考并希望能给一些建议。 说起绩效 考核,2006年我有写过一篇文章《测试管理之绩效 考核》,从中谈到了测试工作的绩效 考核不能和开发放在一起做;因为 ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 青夜之衫 浏览:4 回复:0

《高可用架构·中国初创故事(第3期)》一2.8 考核与评价

。记录在手有助于你早日完成 考核并使得对员工的评价更公平公正。一个流行的做法叫做360°考评。在这种情况下,不论人力资源还是经理收集到的考评信息都将由和员工一起工作的 人员来审核。其他团队的人或同事也常常有助于洞察员工的表现。作为360° ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 异步社区 浏览:207 回复:0

实现全员绩效考核数据与国网ERP管理“接轨”

按照国网公司ERP人力资源模块数据完善及确认工作的安排,兴凯湖电业局绩效 考核数据于4月15日17时,准确无误导入ERP系统。在国网公司人资管理中,只有组织管理、 人员管理、薪酬管理等专业纳入了国网ERP管理,而绩效 考核数据一直未纳入。此次工作,需将全局 ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 青衫无名 浏览:76 回复:0

OA支持实时绩效考核吗?

优秀的OA系统能够全程记录企业运作过程,实现自动化的、实时的、客观公正的绩效 考核,而不是仅仅将传统的、长跨度的纸面 考核照搬到系统中。绩效 考核的重要性在企业发展中,根据 考核结果对员工实行奖赏或处罚,是提高员工工作目的性、积极性的重要手段,也 ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 晚来风急 浏览:83 回复:0

我眼中的绩效考核“业务提成”

null& & & 很多公司都用业务提成的绩效 考核考核员工。这个方式的出发点是好的,想为多劳多得立下奖励 考核的依据。但是实际效果如何呢?&&&&& 经过我对某公司的长期观察发现,虽说 ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 技术小牛人 浏览:0 回复:0

运营商监管考核方式将转变?

就意味着运营商的监管和 考核方式或要发生变化。商业类国有企业以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资产保值增值为主要目标,按照市场化要求实行商业化运作,依法独立自主开展生产经营活动,实现优胜劣汰、有序进退。其中,主业处于关系国家安全、国民经济 ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 行者武松 浏览:162 回复:0

上海管局启动网络与信息安全考核

根据工信部相关文件精神以及上海市打击治理电信网络新型违法犯罪工作联席会议办公室的有关工作任务,上海市通信管理局近日召开全市电信行业防范打击通讯信息诈骗专项整治推进会暨2016年度网络与信息安全 考核启动大会。上海管局对《上海市通信管理局关于防范打击通讯 ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 青衫无名 浏览:83 回复:0

开发测试工作考核数据之---生产环境bug修复及时率

测试部门。  非常感谢今年的绩效 考核工作,增加了一项 考核指标:生产环境bug修复及时率,让我有机会学习和学会如何用这项指标来驱动开发的工作和检查测试工作成果,感谢我的老板给我的工作指导和好的想法,感谢在工作中时常提醒我做重要事情并给我很多工作建议的mac ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 玄学酱 浏览:131 回复:0

这半年,蔡崇信、张勇、彭蕾、井贤栋是怎么扛住马云“绩效”考核的?

考核。去年12月1日,阿里合伙人们在IPO之后首次集体亮相,宣布成立脱贫基金,五年投入100亿探索互联网+脱贫模式。马云担任阿里巴巴脱贫基金主席,蔡崇信、彭蕾、张勇、井贤栋分别担任副主席。马云在现场放出“狠话&rdquo ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 技术小能手 浏览:201 回复:0

新员工考核模板

null# 考核点分值衡量指标权重1学习能力AB&CDE很好地完成学习计划,并充分掌握学习内容;获得高度评价&顺利完成学习计划;获得多数正面评价&能掌握指定的大部分学习内容;获得正面评价& ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 技术小甜 浏览:0 回复:0

绩效考核的哲学窘境【人人都是产品经理:9030】

上升到哲学层面,人类真正的追求必然是无法量化的一种“感觉”,量化只是为了某种程度的“简化”,或为了执行、或为了 考核……所以过程中必然存在失真,然后,就被一些“聪明人 ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 技术小胖子 浏览:4 回复:0

linux中生成考核用的GPT分区结构样例(二)

null第一部分:面向被 考核者实验说明:&&&&&&&&已知有大小约500M-600M之间的某个磁盘镜像,之前使用GPT分区方式划分了一个分区,格式化为NTFS文件系统,分区起始 ...
来自: 开发者社区 > 博客 作者: 余二五 浏览:4 回复:0

软件测试工作量<em>统计</em>新方法

然后将工作量数据按照不同的需求进行统计,得出不同的<em>统计表</em>;最后对这些<em>统计表</em>的数据进行分析,得出相应的结论。设置任务类型 设置任务类型,是每日工作量数据录入的前提。任务类型需要在整个测试团队内达成一致,...

软件项目中测试<em>人员</em>的<em>考核</em>

摘要 在项目中,测试<em>人员考核</em>往往成为项目经理和测试经理的一个难题,怎样评估测试人员的工作?怎样定义测试质量的差别?本文通过从事测试工作多年中对不同项目的数据收集和网上有限资料的参考分析,思考总结出一套...

《Excel数据可视化:一样的数据不一样的图表》——1.2...

本节书摘来自华章计算机《Excel数据可视...现有一张客户<em>考核统计表</em>,因不同员工对相同客户进行了考核,导致出现了一样的客户编码,如果要统计月底对客户的考核覆盖率,统计有重复值的记录就是不正确的,需要将其删除。

IT运维存在问题及改进

目前在绩效<em>考核</em>方面虽然采用填写工作<em>表</em>的方式对不同岗位的工作时间进行收集、评测和<em>考核</em>,在一定程度上体现了IT运维<em>人员</em>的工作量情况,但还是很难全面准确的反映IT运维<em>人员</em>真实的工作绩效表现。因此,IT运维<em>人...

爱客CRM:让你的销售团队爱上CRM

在过去没有工具的时代,每个业务<em>人员</em>的工作情况无法准确衡量,公平公正的<em>考核</em>销售业绩往往沦为一句空话,这也是销售内部矛盾产生的重要原因。爱客CRM能够提供多类<em>统计</em>报表,让管理者快速了解团队成员每天的工作量和...

刚入职的数据分析师,上千数据指标,如何1周开发完?

数据资产管理平台:基于数据处理平台输出数据资产大图,一图看清数据中心的数据存储及建设情况,为业务<em>人员</em>提供了全地图检索能力,并提供了20+个维度及十个个业务过程及1000+数据<em>表</em>的查询及展现。运营分析平台:基于...

数据实践之美:34位大数据专家的方法、技术与思想.NO....

(2)可行性:初次构建同业对标指标体系时,建议与指标最终结果息息相关的业务<em>人员</em>及领导参与制定,这样才能保证最终的<em>考核</em>结果客观可靠,能够被各部门、分级机构接受,并且具体指标归属具体责任部门或责任单位。...

《程序员度量:改善软件团队的分析学》一公平和一致性

最典型的方法是进行一个现场会议,所有评分<em>人员</em>被召集在一起,对彼此的打分进行复查,并且决定是否有一些评分应该调整,以使不同的分组之间更公平和更一致。其目标并不是复查个体的打分,而是复查每个分组所采取的...

IT Helpdesk的运作方式

这将作为IT<em>人员考核</em>的其中一个指标。例子:Helpdesk结合service desk的工作流程。http://helpdesk.blog.51cto.com/219783/177591 Helpdesk的一点培训资料。http://helpdesk.blog.51cto.com...

利用blink+MQ实现流计算中的超时<em>统计</em>问题

然而,这类指标对于指导实操有着重要意义,可以告知运营小二当前多少订单积压在哪些作业节点,应该督促哪些实操<em>人员</em>加快作业,这对于物流的时效KPI达成至关重要。之前的方案是:由产品前端根据用户的请求查询OLAP...
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